リゾートワークスの評判・口コミ｜本当にお得？社員も家族も使える“最強福利厚生”を徹底解説

企業選びや従業員満足度を左右する要素として、今まさに注目度が高まっているのが 「福利厚生の質」 です。

近年の調査では、学生や求職者の多くが 「給与より、休暇や福利厚生の充実度で会社を選ぶ」 と回答しており、企業側にとっても 採用・定着率UPの重要施策 になっています。

とはいえ、福利厚生といっても内容は千差万別。

• 「結局、どれが本当に社員の満足につながるのか？」
• 「コストに対して効果がある福利厚生を導入したい」

と悩む企業は少なくありません。

そんな中で、近年導入企業が急増（導入社数800社以上）しているのが
全国400以上のホテルを最大80％割引で利用できる “旅行特化型の福利厚生サービス『リゾートワークス』” です。

高級ホテルが 常識では考えられない価格 で利用でき、しかも 従業員の家族（2親等以内）まで対象。

• 「福利厚生の満足度を一気に底上げしたい」
• 「採用競争力を高めたい」

企業から高い評価を得ています。

全国の高級ホテルを“最大80％割引”で利用できる福利厚生として話題のリゾートワークス。

その人気は企業の間だけでなく、テレビ・著名YouTuber・ニュースメディアにも広がっています。

テレビ朝日『グッド！モーニング』、ホリエモンチャンネル（再生数86万回突破）、NewsPicks（大木優紀氏）、西野亮廣チャンネルなど、多数のメディアで紹介され注目度が急上昇中です。

本記事では、最新の評判・口コミ・メリット・デメリット・料金体系をプロ目線で徹底解説し、導入すべき企業の特徴までわかりやすく紹介します。

旅行特化型福利厚生を検討している企業にとって、判断材料を網羅した内容です。

 
 

リゾートワークスとは？｜特徴と基本サービスをわかりやすく紹介

リゾートワークスは、全国400以上のホテルやリゾート施設を最大80％OFFで利用できる、旅行特化型の福利厚生サービスです。

一般的な福利厚生とは異なり、従業員だけでなく家族（2親等以内）まで利用可能という広い適用範囲が特徴。出張・旅行・家族でのホテル利用すべてに活用できるため、従業員満足度の向上に大きく貢献します。

さらに、リゾートワークスの魅力は「なぜここまで安くなるのか？」という部分にあります。

実は、ホテルの空室を効率的に活用し、会員企業に特別価格で提供する独自のビジネスモデルが背景にあり、サービス内容以上の価値を感じる企業が増えています。

全国400以上のホテルが最大80％OFFで利用できる仕組み

リゾートワークスでは、全国のホテル・旅館・リゾート施設と提携し、一般販売されない“会員限定価格”を実現しています。

通常価格が8万円以上する高級ホテルであっても、2万円台で宿泊できるケースもあり、まさに「非日常を日常価格で楽しめる」福利厚生です。

公式サイトではビジネスホテルから高級リゾート、温泉宿、シティホテルまでラインナップが揃い、出張・家族旅行の両方で使いやすいのが特徴です。

従業員だけでなく家族（2親等以内）まで使える理由

リゾートワークスが高く評価されている理由のひとつが、「従業員本人だけでなく、家族・親族（2親等以内）まで利用できる」という圧倒的な使い勝手の良さです。

この仕組みは、企業が支払う“法人会員費”によってサービスが運営されているためで、個別の利用者登録や追加料金が不要。

社員以外の家族も自由に宿泊できる柔軟性が大きな特徴です。

さらに注目すべきは、「従業員本人が同行していなくても使える」という点です。

例えば――

• 兄弟・姉妹だけでの旅行
• 祖父母同士の旅行
• 祖母と祖母の友人で利用
• 親族への“旅行プレゼント”として利用

このように、2親等以内であれば、従業員本人が行かなくても問題なしという圧倒的な自由度があります。

そのため、家族旅行だけでなく、「親への親孝行」や「祖父母へのプレゼント」など、ライフスタイルに合わせた幅広い使い方が可能となり、福利厚生としての“実感価値”が大きく高まります。

なぜ高級ホテルがここまで安くなる？ビジネスモデルを解説

リゾートワークスが80％OFFを実現できる理由は、「空室の有効活用」にあります。

ホテルは空室が最も損失になりやすいため、リゾートワークスはその空室を事前に大量に仕入れ、会員企業だけに提供する仕組みを採用。

また、予約手数料を一切取らないためホテル側も協力しやすく、企業側は月額費のみで大幅な割引を享受できます。

この「三方よしモデル」が支持され、導入企業が急増している理由の一つです。

 

リゾートワークスを導入するメリット｜企業と従業員の双方にとっての価値

リゾートワークスの最大の魅力は、単なる「旅行の割引サービス」ではなく、採用・定着・モチベーション向上・コスト削減といった、企業運営の核心に直結する効果を持つ点にあります。

特に昨今は、給与だけで企業を選ぶ時代ではなくなり、福利厚生の充実度が企業選びの重要指標へと変化しています。

そこで、リゾートワークスが企業にも従業員にも高く評価される理由を、4つの観点からわかりやすく解説します。

メリット：1.採用力の強化｜福利厚生の充実は学生にとって重要指標

新卒採用では、学生の82％が福利厚生を重視するという調査があります。

給与が多少高い企業よりも、長期的に働きやすい環境を選ぶ傾向が強く、旅行特化型の福利厚生は「魅力的な会社」として学生の目に留まりやすくなります。

• 「全国の高級ホテルに2万円台で泊まれる」
• 「家族も利用できる」

といった明確なメリットは、説明会や会社紹介で強いアピール材料になります。

メリット：2.離職率の低下｜“社員思いの会社”として働きやすさ向上

福利厚生は、従業員のモチベーションを高めるだけでなく、離職防止の大きな要因にもなります。

特にリゾートワークスのように「プライベートの満足度向上」に直結するサービスは、従業員が会社に対して抱く安心感や信頼感を高めます。

家族旅行・記念日・帰省などで利用できるため、「この会社で働き続けたい」という感情的価値の向上につながります。

メリット：3.出張費の削減｜ビジネス利用でも割引が大きい

出張の多い企業では、リゾートワークスがそのままコスト削減ツールとして機能します。

通常1泊1〜3万円かかるホテル代が、会員価格で大幅に圧縮されるため、年間の出張コストに数十万円〜数百万円の差が生まれることも。

「福利厚生」と「経費削減」が同時に実現できる点は、経営層にとって非常に魅力の大きい要素です。

メリット：4.中小企業でも導入しやすい価格（月額3万6,000円〜）

リゾートワークスは従業員50名以下：月額3万6,000円から導入可能。

従業員1人あたりに換算すると、年間6,000円という低コストで「高級ホテルが最大80％OFF」という福利厚生を提供できます。

大企業だけでなく、スタートアップや中小企業でも採用しやすく、従業員への還元としてコスパの高さが際立っている点は大きな特徴です。

 

リゾートワークスのデメリット｜導入前の注意点

リゾートワークスは高級ホテルを最大80％OFFで利用できる魅力的な福利厚生サービスですが、導入前に理解しておきたい注意点も存在します。

サービス特性上、「使う頻度」や「利用シーズン」によって満足度が変わりやすい側面があり、企業によってはコスパを最大限に生かしきれないケースもあります。

また、全国400以上の施設があるとはいえ、地域によっては選択肢に偏りが生じることも。

そこで、導入後に「想像と違った」とならないよう、押さえておくべきポイントを整理して解説します。

デメリット：1.利用頻度が低い企業だとコスパが下がる可能性

リゾートワークスの会員費は、従業員50名以下の企業で月額3万6,000円から。

旅行好きな従業員が多い企業や、出張が多い業種では十分に元が取れますが、利用頻度が少ない場合は「会費だけ払っている状態」になり、コストメリットが感じにくくなることもあります。

特に製造業や内勤中心の職種では、「旅行へ行く時間が取れない」「出張がほとんどない」というケースもあり、サービスの魅力を最大限に生かすことが難しいことがあります。

導入前に、従業員の利用意向や旅行習慣を把握しておくと安心です。

デメリット：2.繁忙期は予約競争が発生することも

ホテルは繁忙期（GW・お盆・年末年始など）になると、会員価格で提供できる空室自体が少なくなるため、予約が取りにくい場合があります。

これは、他の福利厚生サービスや旅行サイトでも見られる現象ですが、人気のリゾート地では特に影響が出やすい点です。

ただし、リゾートワークスは会員専用サイトのため一般価格よりは安く利用でき、繁忙期を避けた旅行や平日の利用がしやすい企業にとっては大きなメリットになります。

逆に「土日・長期休暇メインでしか使えない」従業員が多い企業は注意が必要です。

デメリット：3.宿泊地のラインナップに偏りが出る場合がある

リゾートワークスは全国400以上のホテルと提携していますが、提携施設は徐々に拡大している段階のため、地域によっては選択肢が少ない場合があります。

特に人気エリアに集中しやすく、地方都市やビジネス利用の多いエリアでは「もっと宿泊地が増えると嬉しい」という声が出ることも。

とはいえ、サービス開始から短期間で急速に施設数が増えており、今後も提携ホテルは広がる見込みです。

導入企業としては、現時点で自社の活動エリアと合っているかどうかを確認しておくことで、満足度のミスマッチを防げます。

他社の福利厚生サービスと比較｜リゾートワークスの強みは？

福利厚生サービスといえば、「ベネフィットステーション」や「福利厚生倶楽部」のような総合型サービスが有名です。

しかし、その中でもリゾートワークスは“旅行特化型”という独自の強みを持っており、他社とは明確にアプローチが異なります。

総合型と特化型の違いを比較しながら、リゾートワークスが選ばれる理由をわかりやすく解説します。

「福利厚生を強化したいが、どれを選ぶべきかわからない…」という企業にとって、判断材料となるポイントを整理しています。

ベネフィット・ワン（ベネフィットステーション）との違い

ベネフィット・ワンは、国内最大級の総合型福利厚生サービスで、旅行・育児・介護・習い事・飲食などあらゆるジャンルを幅広くカバーしている点が特徴です。

一方、リゾートワークスは旅行に特化しており、割引率が圧倒的に高いのが大きな違いです。

ベネフィットステーションは割引率が10〜30％程度にとどまることが多いのに対し、リゾートワークスは最大80％OFFというレベルで高級ホテルを利用できます。

また、空室を大量に仕入れるビジネスモデルにより、会員限定で「本当に安い価格」を提供できる構造を持っています。

総合型の「幅広さ」と、特化型の「深さ」。どちらが向いているかは企業の目的次第ですが、“旅行の満足度”に関してはリゾートワークスが頭一つ抜けています。

リロクラブ（福利厚生倶楽部）との違い

リロクラブは、住宅・旅行・育児・介護・健康支援など、従業員の生活を幅広く支える総合型サービスです。

提携施設も多く、従業員数の多い企業で利用されるケースが多いのが特徴です。

しかし旅行に関しては、会員価格といえど一般旅行サイトと大差がない割引率になることもあり、「特別感」はやや弱めです。

また、家族利用は可能ですが、リゾートワークスのように簡単に“2親等以内まで利用可能”としているわけではなく、家族範囲の詳細はプランによって異なります。

リゾートワークスは旅行に特化している分、ホテルのランク・割引率・満足度が非常に高く、企業が「旅行体験の質」を重視する場合にはリロクラブよりも優位性があります。

旅行特化型ならリゾートワークスが圧倒的に強い理由

リゾートワークスが他の福利厚生サービスと決定的に違うのは、旅行に特化しているからこその破格の割引率と利用のしやすさです。

空室を大量に仕入れて提供するため、ホテル側も値崩れのリスクがなく、利用者は“本気で安い”価格で高級ホテルを利用できます。

また、予約もシンプルで、従業員だけでなく家族（2親等以内）まで自由に使えるという点は、家族旅行のハードルを大きく下げます。

企業としても「家族が喜ぶ福利厚生」は従業員満足度を高めやすく、離職防止・定着率向上にも直結します。

総合型サービスとは違い、旅行という“従業員満足度が直接上がる体験”に特化しているため、導入効果がわかりやすく、従業員からの評価も高いのがリゾートワークスの強みです。

 

リゾートワークスの料金体系｜どれだけお得になる？完全解説

リゾートワークスを導入する際に最も気になるのが「本当に費用対効果が良いのか？」という点です。

福利厚生サービスは、導入後の利用頻度や満足度によって価値が大きく変わりますが、リゾートワークスは“旅行特化型×高割引率”という特徴から、企業にとって非常に導入しやすい料金体系が整っています。

従業員50名以下は月額3万6,000円で導入可能

リゾートワークスは、従業員50名以下の企業で月額3万6,000円（税込では39,600円）から利用できます。

これは福利厚生サービスの中でも非常に導入しやすい価格帯で、中小企業やスタートアップでも負担が少なく始められる点が特徴です。

一般的な福利厚生代行サービスでは、従業員数に応じて月額費用が変動し「人数が増えるとコストが跳ね上がる」構造になっています。

しかしリゾートワークスは、ほぼ固定料金で導入できるため、利用が広がるほど“企業側の費用対効果が高くなる”仕組みになっています。

特に、従業員の家族も利用できるため、従業員数以上の“利用者”が生まれる点も大きなメリットです。

従業員1人あたり年間6,000円で“旅行の特典”が手に入る

従業員50名の企業が月額3万6,000円で契約した場合、1人あたり年間6,000円でリゾートワークスが利用できる計算になります。

年間6,000円で高級ホテルが最大80％OFFになる福利厚生は非常に希少で、従業員満足度への影響も大きいです。

「旅行は毎年の楽しみ」「家族との時間を増やしたい」という従業員にとって、企業からの“実質的なプレゼント”に近い価値があります。

さらに、この特典は従業員本人だけでなく2親等以内の家族まで利用できるため、実質的には「1万円以下で家族全員へ福利厚生を提供している」状態です。従業員にとってのメリットが非常に大きく、採用力・定着率の向上に直結します。

実際の料金例（宿泊費：通常8万7,200円 → 2万1,200円）

リゾートワークスの「本当の価値」は、実際の宿泊料金を見るとより明確になります。たとえば、通常価格8万7,200円の高級ホテルが、リゾートワークスを経由すると2万1,200円で泊まれるケースがあります。

これは76％OFFという破格の割引率。

企業側が従業員1人あたり年間6,000円を負担するだけで、従業員は年間数万円分の恩恵を受けられる計算になります。

しかも、これは特別な一例ではなく、全国400以上の提携施設の多くが50〜80％OFFの範囲で利用可能です。

出張のホテル代削減にも直結するため、企業経費を抑えつつ従業員満足度も高められる、まさに“コスパ最強の福利厚生”といえます。

*一例です

 

リゾートワークスの評判・口コミ｜良い声・悪い声を徹底まとめ

リゾートワークスについて、1番気になるのは、口コミや評判だと思います。

インターネット、みん評、Yahoo!マップ、SNS：X（旧Twitter）やInstagram、Facebook（ツィッターやインスタグラム、フェイスブック）などの内容を確認し、良い感想・悪い口コミ・怪しいなどを探しました。

Google口コミにお客様の声（体験談・口コミ）が記載されていたので掲載内容を紹介します。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

口コミ全体を見る限り、リゾートワークスは “旅行・出張の満足度を大きく上げながら、企業のコスト削減にもつながる” と評価されており、特に中小企業からの支持が厚いサービスと言えます。

さらにまとめた短縮版や表形式も作成できますので、必要であればお知らせください！

まとめ｜リゾートワークスは“コスパの高い旅行特化型福利厚生”

リゾートワークスは、ただの福利厚生ではなく、「旅行特化型×圧倒的割引率」を実現した稀有なサービスです。

宿泊費が最大80％OFFになるだけでなく、従業員だけでなく家族（2親等以内）まで利用可能という点は、他社の福利厚生サービスにはない大きな魅力です。

企業の満足度・採用力・離職率改善に直結し、出張費の削減にもつながるため、中小企業〜大企業まで幅広く導入メリットがあります。

旅行好きの社員が多い企業は導入効果が絶大

リゾートワークスの最大の強みは、“旅行に特化している”ことにあります。

旅行や温泉、家族との時間を重視する従業員が多い企業では、導入後の満足度が非常に高く、福利厚生としての価値がダイレクトに伝わります。

特に、以下のような企業では導入効果が大きくなりやすい傾向があります。

• 若手社員が多く、休日のアクティブ利用が多い企業
• 家族持ちの社員が多い企業（家族利用の満足度が高い）
• 出張の多い企業（ホテル代削減のメリットが大きい）
• 福利厚生を拡充したいが、予算が限られている企業

従業員の“私生活の満足度が上がる”ことにより、仕事へのモチベーションや会社への信頼感も自然と向上します。非常に費用対効果の高い福利厚生と言えるでしょう。

リゾートワークス公式サイトはコチラ

 

リゾートワークスはどんな企業に向いている？

リゾートワークスは、社員の日常を豊かにし、企業の魅力を強化するための優れたツールです。特に以下の特徴に当てはまる企業におすすめです。

✔ このような企業に向いています

• 採用で大企業と差別化したい中小企業
• 福利厚生の“見える価値”を社員に提供したい企業
• 社員の家族満足度も高めたい企業
• 年間の出張費を抑えたい企業
• 従業員50名以下で、低コスト福利厚生を探している企業

とくに“見える形の福利厚生”は社員に最も伝わりやすく、社員満足度・会社の信頼性・離職率の低下に直結します。月額36,000円〜という導入しやすさも魅力で、コスパ重視の企業にも最適です。

運営会社・会社情報：株式会社リゾートワークス

リゾートワークスを安心して導入するためには、運営会社の情報も知っておきたいところです。以下にわかりやすく整理しました。

項目	内容
会社名	株式会社リゾートワークス
住所	〒902-0067 沖縄県那覇市字安里367-5 我謝ビル2F
創業	2020年9月11日
事業内容	上質なホテルでの宿泊を特別価格で提供する福利厚生サービス
加盟団体	・一般社団法人 日本ワーケーション協会 ・沖縄リゾートワーケーション推進協議会
旅行業登録番号	沖縄県知事登録旅行業 第3-442号

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